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平湖企业为啥不为用工发愁-【资讯】

发布时间:2021-07-21 09:41:51 阅读: 来源:光谱仪厂家

“与往年不同,春节前,东南华南等传统用工大省已经出现‘用工荒’。目前缺工比较严重的主要集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等行业领域,其中又以加工制造企业和餐饮企业的用工需求最为紧迫。低端劳动力更愿意在家乡就业。”这是2月14日《每日经济新闻》一篇题为《京沪粤等省用工缺口增大 3千元难招木工》的报道中的一段话。在这段文字里,我们可以发现,我国3个经济发达区域面临着“用工荒”难题。

处于长江三角洲地区的平湖,在多个地方支柱产业中都需要大量的劳动力。但令人惊讶的是,平湖众多企业却在“用工荒”潮流中得到突围,与往年相比,企业年后开工时间更早、到岗人数更多,赚到了开年之后的第一桶金。

A三个行业的开工样本

箱包:

千人企业员工“一个也不少”

大年初八,在阵阵鞭炮声中,新秀集团旗下的浙江新秀箱包制造有限公司迎来了节后上班第一天,公司1800多名员工90%到岗到位,车间里机器隆隆,一片忙碌。而就在两天后,剩下的一成员工也回到了企业,如今,员工100%到岗上班了。

浙江新秀箱包制造有限公司是新秀集团旗下的核心企业,现有员工1800多名。据了解,在这些员工中,新居民占了70%以上,成了企业发展的主力军。与以前相比,这些新居民员工都把企业当作了自己的家,原本企业领导打算在年初十之后开工,好让新居民员工错开春运高峰,路上走得更顺畅些。可没想到,年初六一过,大量的新居民员工就一拨拨地陆续赶来了,他们希望企业快点开工。

“有这么多的员工到了企业,我们在年初八这个好日子里开工就有底气了。”新秀箱包董事长施纪鸿说,更何况,剩下的员工当时也都已经在路上了。

服装:

插进几个新员工有些难

平湖华城茂麓制衣有限公司总经理赵美英这两天不断接到一些新居民员工的电话,询问企业里还能不能进一批人,这让赵美英有些尴尬,她不想拒绝这些员工的好意,可现实是,车间里已经不能再容纳更多的员工了。

“开工第一天就已经到了九成老员工。”赵美英说,这么高的按时返回率让她着实感到有些意外,原本打算有七成已经很好了,元宵节后再回来一些,员工就可以稳定下来了。没料到,年初七员工宿舍就快住满老员工了。

赵美英说,现在几乎每台机器都有人了,“我只能让他们到其他企业去看看。”

光机电:

招工人数变成两位数

这两天,记者在平湖人力资源市场采访时发现,与以前光机电企业少则100人,多则四五百人不同的是,今年这些企业的招聘人数都只有二三十人。科宝、新宝、恩梯恩、日本电产,这些往年的用工大户,如今的招工数均在50人以下,而且在年龄、学历上有了更高的要求。

记者随后从日本电产(浙江)有限公司了解到,该企业其实都没有节后开工一说,因为他们在春节里并没有停产停工,有大量的新居民与本地员工留守企业,即使在除夕夜,机器声仍然响个不停。在春节之后,返乡的新居民回来了,企业的所有机器都运转起来。由于老员工的返回率很高,因此新招员工的数量十分有限。

B企业员工稳定的三条途径

平湖的众多企业能够底气十足地在年后按时开工,主要是因为有员工的保证。这么多的员工从哪里来?记者调查发现,主要有三条途径。

老员工服务了20多年

独山港镇的日美制衣有限公司是平湖服装界的老牌企业,公司董事长徐仿其告诉记者,企业能按时开工、稳定发展,与老员工的支持分不开。

在日美,不乏服务了10多年甚至20多年的员工。这些员工进厂时,企业还是一家规模很小的乡镇企业。

吴阿姨就是已经在该企业工作了25年的老员工,从当初的小姑娘到现在的中年妇女,吴阿姨陪同企业走过了风风雨雨。无论企业经历多么大的坎坷,她都没有动过去其他企业的念头。徐仿其说,近10年来,老员工的稳定率一直在80%以上。

一个人带来“一个连”

李志新是平湖经济开发区一家箱包企业的管理人员,10年前进这家企业开始做一线操作工,因为工作出色,他在3年后成了班长。为了回报企业,李志新回到老家,带了30多名老乡来这家企业。后来企业又扩大了规模,李志新连续3年回老家带人,如今经他介绍到这家企业的老乡有近百人。

据业内人士透露,像李志新这样的“头”是每一家企业的“红人”,因为他对企业有贡献,每年都会有额外的一笔补贴。一位不愿透露姓名的服装企业老总对记者说,这招确实很灵验,对企业稳定员工很有作用。

夫妻俩带着亲戚小辈

平湖天利制衣有限公司今年扩产了,员工招收很理想。企业负责人马卫良对记者说,这都是老员工的功劳,是他们把亲戚小辈带到了企业,使企业解决了用工难题。

安徽籍新居民马后勤来企业已经10年了,与天利企业共同成长发展。如今在天利企业里,除了最先到企业工作的他与妻子,后来儿子、儿媳妇也来了。前两年,马后勤的几个侄女、外甥女也都在他的动员下从广东来到了天利。

“我们企业里像这样的家族团队员工有很多。”马卫良说,这种现象他也是后来才发现的,因为老员工不会到他面前说起。

C新居民热衷来平的三个原因

同样是经济发达的地区,为何如此多的新居民选择到平湖工作?

政府:做好服务搭好台

记者了解到,“用工荒”由来已久,平湖各相关部门从多年前就开始为解决这一问题而奔走。作为劳动主管部门,平湖市劳动保障局在每年春节前都要跟各用工数量大的企业进行联系,外出招聘。同时,该局凭着多年来跟全国各地不少技工、职业类学校形成的良好关系,每年都能招聘到一大批新员工。春节一过,招聘会一场接着一场。

而另外一些相关部门也为此而努力着。平湖市委统战部深入企业调研,了解企业的生产经营现状、遇到的困难和用工情况,在走访台资企业过程中,发放企业用工情况登记表,详细了解企业的用工短缺情况。平湖市工商联专门召开会议,了解企业用工情况,探讨解决“用工荒”问题的对策,联合开起了招聘会。跟企业关系较为密切的平湖市总工会,每年都会分组对企业用工情况进行调研,给出一些有效的解决办法。

企业:工资+福利+人性化管理

政府搭台招人,企业如何留人?新秀箱包给出的公式是工资+福利+人性化管理。来自湖南的宁方宏和妻子已经在新秀箱包工作了8个年头,去年一年,夫妻俩的收入达7万元,生活过得挺滋润。“企业为了让我们能有个良好的工作、生活环境,在车间、公寓里都安装了空调。此外,企业还为我们缴纳了各种保险,发放工龄工资、休假工资、住房补贴和组织带薪旅游等,让我们享受到了更多的福利待遇。”宁方宏说。

据了解,新秀箱包在注重保障员工福利待遇的同时,更注重民主管理意识,不断完善平等协商和集体合同机制,让员工有权“说话”。公司副总经理陈斯响告诉记者,今年,公司在涨工资等常规动作外,还给每名员工制定了职业发展规划,让外来员工心甘情愿留下来,安居乐业做“新秀人”。

“新秀”是平湖众多企业的一个缩影,其他的企业,也都在这个公式下运作着。

新居民:第二故乡情结

“我们回家了。”过完年,记者一次次地从那些新居民口中听到这句话。记者能感受到新居民们浓浓的第二故乡情结,在他们心里,平湖已经是他们的另一个根。

在平湖新仓一家服装企业工作了14年的黄女士一家5口都在新仓工作,分散在两家企业里。在这14年里,黄女士一家只回安徽老家过了两次年,而且都在大年初三就回来了。离最近的一次回老家过年已经有8年了,这以后的每个春节,全家都留在了平湖。去年,他们在新仓镇上买了房,落了户。

像黄女士一家这样选择留下的,在平湖各个镇、街道都大有人在。如今,在新埭镇和独山港镇,商品房的业主,有近40%都是新居民。他们的留下,使得企业用工更稳定。

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