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永钢集团董事长吴耀芳：钢铁行业要闯多重难关

“2016年，永钢炼钢744万吨家用炊具、轧钢718万吨，实现销售收入310亿元、利税超18亿元;产品有30%以上出口海外，出口量达258万吨，市场范围覆盖全球100多个国家和地区;优特钢产品在核电、风电、航空、石油管道、海洋钻井平台等重点领域得到应用。永钢取得上述成绩的原动力，就是创新。”日前，江苏永钢集团有限公司董事长、总经理吴耀芳在接受《中国冶金报》专访时，对永钢实行供给侧结构性改革以来获得的成绩进行了解读，并提出了永钢今年的发展方向。

钢铁行业有多重难关要闯

“今年，钢铁行业面对的形势是机遇与挑战并存。对于钢铁行业来说，面前有去产能、调结构、绿色环保、优化重组等难关等着我们去闯。”吴耀芳强调，“特别是实施供给侧结构性改革，这是一项相当艰巨复杂的系统工程，不可能毕其功于一役，需要全行业的不懈努力，这是我们钢铁人义不容辞的共同和历史担当。”

谈及钢铁行业优化重组问题，吴耀芳指出：“钢铁行业联合重组很有必要。”他表示，联合重组是供给侧结构性改革的重要组成部分。联合重组并不是企业之间进行简单的加减法，而是将淘汰落后、联合重组、结构调整、升级改造相结合。通过联合重组，一方面，可以对现有分散性的产能进行优化配置，促进部分过剩产能退出市场;另一方面，有利于推动优势企业进一步做优、做强，形成由优势企业主导的产业发展新格局。

五方面发力推进转型升级

近年来，面对钢材市场跌宕起伏的严峻形势，永钢在加强供给侧结构性改革方面进行了新的探索和实践，提出产品“普转优、优转特、特转精”的目标，努力实现传统产业的高端化、高新化、智能化、智慧化，目前已取得初步成效。据吴耀芳介绍，原来，永钢主要生产螺纹钢等建筑钢材，而现在，优钢、特钢的产销比例接近30%。

今年是“十三五”规划的关键之年，面对钢铁行业去产能、调结构的新要求，永钢将坚定不移地走转型、创新之路，坚持“创新引领、绿色先行、质量保障、服务支撑、产融结合”五位一体的发展思路，紧密结合企业实际，全面实施供给侧结构性改革，促进企业转型升级战略目标的实现。吴耀芳指出，今年罐头食品，永钢计划总投资近50亿元，着重在以下5个方面开展工作：

一是加快装备改造，优化创新产品结构。永钢将重点升级改造炼钢二厂和线材五厂，力争具备开发高端轴承钢、弹簧钢、工模具钢、耐热钢、易切削钢等特钢线材的能力;将新建棒材四厂，瞄准汽车、海工、军工、核电、轨道交通等领域，提供高端化、高新化、高大力推动结构优化升级附加值的产品，同时在特钢厂配套完善锻造设备、热处理设备，为高端市场提供优质的材料和服务;计划每年投入占公司主营业务销售额3%以上的研发费用，每年新增新产品100个以上，新产品产值率达到30%以上，力争研发生产出一批国际先进、国内领先的高精尖产品。

二是提升智能制造水平，达到两化融合示范企业的目标。永钢将通过建立企业资源管理系统、成本管理系统，贯通企业战略决策、AV音箱计划控制和业务执行3个层次，实现标准管理、精益管理、透明管理;通过装备改造，使生产成套装备全部实现数字化、络化，关键工序设备全部达到自动化及以上水平，每年创建1个以上智能制而不需要融化造示范车间;计划投资近15亿元，重点推进机器人、互联+销售/采购、智慧物流、动态排程、高炉专家系统等项目;力争全面实行工业3.0，基本达到工业4.0，成为国家两化融合示范企业。

三是构建科技创新体系，助推产品结构升级。永钢在建立国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心、省级工程技术研究中心等科研载体的基础上，与钢铁研究总院、冶金工业信息标准研究院、东南大学、北京科技大学等开展产学研合作，为科技创新工作奠定了坚实的基础。“十三五”期间，永钢将进一步建立并健全科技创新体系，完善研发费用的管理，将永钢打造成高新技术企业。同时，永钢将着力搭建更高层次的科研平台，建设国家级企业技术中心、国家级工程技术研究中心等;强化知识产权保护，实现“倍增计划”;力争承担省级以上科技计划项目不少于11项，各级人才项目不少于10个，获得各级科技成果38项以上。

四是深化节能减排，满足“国标”“民标”。永钢将推进《国家重点节能低碳技术推广目录》中钢铁行业的所有节能技术，力争各项能耗指标处于行业领先水平;注重社会担当，除坚定不移支持永联村新农村建设外，还要秉这将使全球各地的ofo同享单车用户迎来更愉悦的骑行体验持环保不仅要达到“国标”，而且要满足“民标”的理念。吴耀芳指出，两年前，永钢已经成立了铁腕治污领导小组和绿化管理委员会，并且在重点项目上敢为人先，在行业内首先采用烧结活性焦脱硫脱硝技术，推进了雨污分流技术的研究，取得了非常好的效果，实现了企业绿色发展与周边社区的和谐共进。“十三五”期间，永钢计划投入15亿元，加强节能减排清洁工厂项目的建设，持续深化对重点前沿节能技术的研究，包括中温中压发电机组升级改造、烧结环冷机竖式冷却等技术，不断提升资源利用能力，增加绿色效益。

五是搭建发展平台，打造高端人才队伍。“十三五”期间，永钢计划每年投入不低于2000万元的资金，用于引进人才，招聘30名以上的博士生，为企业转型升级提供强有力的人才支撑。